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        我们通过对老年人从一个正常人转变成小孩子的特性,再转变成痴呆过程.........>>

        年青的代价

        上个世纪七十年代中期,美国经济受第四次中东战争所造成能源?;挠跋?,美国经济健康受到了严重的?;?工业产品的竞争力,社会的创新能力严重衰退,特别是日本的经济高速发展,工业产品竞争能力的迅速提高,在******范围美国都受到日本高质量、高品质、低价格产品强有力的竞争。美国产品节节败退,日本产品横扫******;甚至在美国自己的家园都难保住市场,这场美国经济大衰退***终不得不由美国政府出面以限制日本的产品进入美国量而结束。这场经济大衰退给美国******的收益是美国有机会清醒了解自己,******反醒自己第二次******大战后三十年的经济发展功与过。得出结论认为:正是哈佛大学等名校的毕业学生、哈佛大学等名校的MBA造成了美国经济停滞不前,促成美国经济竞争能力的衰退。正是由于哈佛大学等******大学的美国******大学毕业生,一毕业就获得优厚的待遇,职位高高在上,他们没有在一线的经历与资历,不能理解一线的问题,虽然美国的MBA教育都是实战案例分析,但这与真实的工作还是有很大的差别;在一线工作需要忍耐、等待、面对困难需要坚忍不拔的精神,特别是在做具体工作中、在解决问题当中所能带来的灵感与创造是任何书本上都学不来的。与员工的融洽交往,团队凝聚力的建立都是要靠实践去学习与锻炼。


        为此美国的企业虽然不像日本企业一样靠资历、靠年龄来升职,美国企业确要求管理人员必须有在被管理的部门一定有丰富的一线经验。在该行业任命没有经验的员工来做高级职位,由此造成的经济损失只有企业自己来买单。特别是企业的决策管理高层,一旦出现了失误挽会的余地很小。所以在美国新成立的高科技公司,只要有一定的规模,不论企业成立时间多么短,有经济能力的企业一定请一个50岁以上的负责决策高管,因为依靠管理者的经验与曾经遇到挫折的费用,远低于企业用自身真实的挫折与弯路带来的费用低的多。这就是像美国的思科公司、微软公司、英特公司、德州仪器等的决策者都在60岁左右的原因。


        当大量的企业决策层、高级管理层都处在30-50岁时,说明这些企业在拿自己企业的前途来培养这些企业的管理层与决策层的成长,说明这个社会是一个不成熟有巨大风险的社会,是一个极其浪费社会资源的社会,是一个用社会真实企业生存、成千上万饭碗等巨大的社会财富来培养人才、培养所为的社会精英的社会。中国人认为吃青春饭的行业,在泰国等东南亚******50岁以上的导游随处可见;在美国、欧洲大的电视公司******节目主持人几乎都在50岁以上;在欧洲的五星级宾馆,50岁以上的门童随处可见,英国女王的白金汉宫,白发苍苍服务生经常见到。做什么都不能******,***适合发展的,给企业、给社会带来******利益、***小风险的管理者方式才是******管理。这种人才应是******人选。






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